• Bei speziellen Gebäuden und Ver­ein­ba­rungen sowie per Gesetz

Ein Brand­schutz­beauf­tragter kann gemäß Musterbauordnung für Ge­bäude be­son­derer Art oder Nut­zung (Sonderbauten) ge­for­dert werden – aufgrund eines Brandschutzkonzeptes oder einer Beugenehmigung mit brandschutztechnischen Auflagen. Insbesondere wird für Sonderbauten wie z. B. Industriegebäude, Versammlungsstätten, Verkaufsstätten und Hochhäuser ein Brandschutzbeauftragter gefordert. Zu­dem können ver­trag­liche Ver­ein­ba­run­gen mit Ver­sicherern, Kunden oder Lieferanten die Bestel­lung eines Brand­schutz­beauf­tragten er­fordern.³

Gemäß zahlreicher Gesetze, Ver­ord­nungen und Richt­linien ist jeder Arbeit­geber dazu ver­pflich­tet, alle Per­sonen im Unter­nehmen vor ge­fähr­lichen Ein­wir­kungen (dazu ge­hören auch Brand­ge­fahren) zu schützen. In der Regel kann er die da­für er­for­der­lichen Maß­nahmen nicht allein sicher­stellen. Mit ge­eig­neten und ent­spre­chend aus­ge­bildeten Brand­schutz­beauf­tragten kann er den um­fang­reichen Maß­nahmen­katalog des Brand­schutzes jedoch de­le­gie­ren und da­mit seiner Be­treiber­pflicht nach­kommen. Die Auf­gaben des Brand­schutz­be­auf­tragten können auch der Werk­feuer­wehr über­tragen werden, falls vor­handen. Stehen zur Er­fül­lung der Auf­gaben weder Werk­feuer­wehr noch ge­eig­nete Mit­ar­beiter zur Ver­fü­gung, können ex­terne, nach­weis­lich aus­ge­bil­dete Brand­schutz­be­auf­tragte ver­traglich be­auf­tragt werden.

Wer sich als Brand­schutz­be­auf­tragter zur Ver­fü­gung stellen möchte, sollte über gewerbe- und branchen­spezi­fische Kennt­nisse ver­fügen und die be­trieb­lichen Ab­läufe kennen. Ein tech­nisches Ver­ständ­nis und eine gute Kom­mu­ni­ka­tions­stärke sind von Vor­teil, da diese Stel­lung auch Ge­spräche und Schrift­wechsel mit Vor­ge­setzten, Mit­ar­bei­tern, Be­hörden und Ver­si­che­rungen bein­haltet.

Der Brandschutzbeauftragte ist unter anderem eben­so in­vol­viert bei der … 

• Erstellung der Brand­schutz­ordnungen,
• Ausstattung des Betriebes mit Feuer­lösch­einrichtungen und Sicher­stellung der regel­mäßigen Prüfung und Wartung dieser Ein­richtungen,
• Sicherstellung aktueller Flucht-, Rettungs-, Feuer­wehr- und Alarm­pläne,
• Überwachung der Benutz­bar­keit aller Flucht- und Rettungs­wege,
• Ermittlung von Mängeln und Er­stel­lung von Vor­schlä­gen zur Mängel­beseitigung,
• Durchführung interner Brand­schutz­begehungen,
• Sicherstellung der regel­mäßigen Brand­schutz­unter­weisungen für die Beschäftigten,
• Kommunikation mit Brand­schutz­behörden, Feuer­wehren, Feuer­versicherern usw.

Dies ist nur eine kleine, beispiel­hafte Auswahl an Auf­gaben eines Brand­schutz­beauf­tragten – ohne An­spruch auf Voll­stän­dig­keit. Ein aus­führ­licher Auf­gaben­katalog ist in der DGUV Information 205-003, Ausgabe Dezember 2020, aufgeführt.

Der Aufgabenkatalog eines Brand­schutz­beauf­tragten muss an die indi­vi­du­ellen betrieb­lichen Gegeben­heiten, die Gefähr­dungs­beur­tei­lung so­wie behördl­ichen Auf­lagen des Unter­nehmens an­ge­passt sein.

Die Arbeitszeit, die der Brand­schutz­beauf­tragte zur Er­fül­lung seiner Auf­gaben braucht, muss ihm der Arbeit­geber ein­räumen. Sämt­liche für diese Tätig­keit er­forder­lichen Arbeits­mittel, Infor­ma­tionen und Fort­bil­dun­gen müssen ihm zur Ver­fügung ge­stellt werden.

Ja, der Arbeit­geber muss den Brand­schutz­be­auf­tragten schrift­lich be­stellen, wo­bei gleich­zeitig seine Auf­gaben, sein Zu­stän­dig­keits­be­reich und sämt­liche Rahmen­be­din­gungen defi­niert werden. Vor­aus­set­zung zur Be­stel­lung ist, dass die be­nannte Person in alle be­trieb­lichen Ge­ge­ben­heiten ein­ge­wie­sen wurde, Ein­sicht in alle brand­schutz­re­le­vanten Doku­mente und den Zu­tritt zu den be­tref­fen­den Ge­bäuden er­hält, die zur Er­fül­lung ihrer Auf­gaben not­wen­dig sind. So­fern gesetzl­iche oder behörd­liche Auf­lagen einen Brand­schutz­beauf­trag­ten fordern, muss den ent­spre­chenden Stellen auf Wunsch der Name des Brand­schutz­beauf­tragten mit­geteilt werden. 

• Ist eine Online-Ausbildung möglich?

Nein, eine reine Online-Aus­bil­dung ist nicht zu­lässig. Nur wer den rea­len Um­gang mit Feuer­lösch­ein­rich­tun­gen an realitäts­nahem Feuer geübt hat (z. B. Feuer­löscher ent­sichern, ggf. auf­laden, ge­zielte Lösch­taktik für unter­schied­liche Brände an­wenden etc.), kann diese Ge­räte im Ernst­fall schnell, souverän und sicher ein­setzen. Ein prak­tischer Aus­bil­dungs­teil er­gän­zend zum theo­re­tischen Teil ist da­her un­er­läss­lich. Eine virtuelle Brand­simu­lations­ein­rich­tung ist keine zu­lässige Alter­native!⁵

Die theo­re­tischen Lern­inhalte können aber alter­nativ zur Präsenz­ver­an­stal­tung in einem Online-Seminar ver­mit­telt werden, jedoch be­steht hier­bei eine Unter­richts­ein­heit aus 60 Minuten, wäh­rend eine Präsenz-Unter­richts­ein­heit aus 45 Minuten be­steht. Da­durch soll der ein­ge­schränkte Kom­mu­ni­ka­tions­aus­tausch der Online-Ver­an­stal­tung kompen­siert werden. Je nach Aus­bil­dungs­variante sind maxi­mal 16 (von 64) Unter­richts­ein­hei­ten als Online-Seminar möglich.
 

• Wie lange dauert die Aus­bil­dung zum Brand­­schutz­beauftragten?

Es gibt verschiedene Aus­bil­dungs­vari­anten – mit Ein­füh­rungs­ver­an­stal­tung, Präsenz­unter­richt, Praxis­phasen oder Praxis­projekt mit Bericht­erstellung, Selbst­lern­phasen, Online-Seminar und Ab­schluss­seminar, die ins­ge­samt min­destens 64 an­rechen­bare Unter­richts­ein­heiten (UE) er­geben müssen.

In den Praxisphasen führt der an­ge­hende Brand­schutz­be­auf­tragte typische Tätig­keiten in einem Be­trieb durch und doku­men­tiert seine da­durch er­wor­benen Kompe­tenzen an­schlie­ßend in einem schrift­lichen Be­richt. (Ange­rechnet werden 4 UE je Praxis­woche und 4 UE für den Bericht.)

Ein Praxisprojekt umfasst ein min­destens 4-wöchiges Projekt in einem Betrieb, eben­falls mit an­schlie­ßender schrift­licher Doku­men­tation (z. B. Er­mitt­lung und Be­wer­tung der Brand­risiken oder Planung, Durch­füh­rung und Nach­be­rei­tung einer Eva­ku­ierungs­übung). (An­ge­rechnet werden hierfür 20 UE.)

Selbstlernphasen dienen dazu, sich über die bereit­ge­stellten Schulungs­unter­lagen selbst aus­bildungs­rele­vante Kompe­tenzen an­zu­eignen (im Aus­tausch mit der Aus­bildungs­ein­rich­tung). Hier­bei sind auch Lern­erfolgs­kontrollen vor­ge­sehen. (An­ge­rechnet werden 8 UE plus Lern­erfolgs­kon­trollen).

Beim Online-Seminar muss neben einer akusti­schen Ver­stän­di­gung zwischen allen Teil­nehmern auch der Blick­kontakt sicher­ge­stellt sein. Alle Personen müssen sich (inter-)aktiv am Seminar be­tei­ligen können.

Der Präsenzanteil bei der Aus­bildung an Hoch­schulen soll min­destens 75 UE (à 45 Minuten) be­tragen. Bei Fern­studien­gängen sind ins­ge­samt 64 UE vor­ge­sehen, wobei der Präsenz­anteil min­destens 24 UE be­tragen muss.

WICHTIG: Die Ausbildung zum Brand­schutz­beauf­tragten muss inner­halb von zwei Jahren ab­ge­schlossen sein.
 

• Beinhaltet die Aus­bildung eine Abschluss­prüfung?

Ja, die Aus­bildung zum Brand­schutz­beauf­tragten gilt nur dann als ab­ge­schlossen, wenn so­wohl min­destens eine (90-minütige) schrift­liche als auch eine (15-minütige) münd­liche Prüfung be­standen wurde.

Der Brandschutz­beauftragte sollte unmit­tel­bar dem Unter­nehmer unter­stellt sein und in die Auf­gaben des Arbeits­schutz­aus­schusses ein­ge­bunden werden. Dabei arbeitet er mit den Beauf­tragten für Arbeits-, Gesund­heits- und Umwelt­schutz zu­sammen. Bei allen brand­schutz­rele­vanten Themen sollte er bereits in der Planungs­phase hin­zu­ge­zogen werden.

Gemäß den oben beschrie­benen Auf­gaben des Brand­schutz­beauf­tragten über­wacht dieser – grob be­schrieben – die Ein­hal­tung des betrieb­lichen Brand­schutz­kon­zeptes und alle sich daraus erge­benden Maß­nahmen und An­for­de­rungen.

Brandschutzhelfer dagegen sind Be­schäf­tigte im Unter­nehmen, die im Falle eines Ent­ste­hungs­brandes die Auf­gaben der Brand­bekämp­fung mit­hilfe der vor­han­de­nen Feuer­lösch­ein­rich­tun­gen über­nehmen. Durch ihren Ein­satz sollen Ent­ste­hungs­brände schnell und sicher be­kämpft und eine Brand­ausbrei­tung ver­hin­dert werden. Brand­schutz­helfer sollen zudem sicher­stellen, dass ge­fähr­dete Personen den Gefahren­bereich im Brand­fall selbst­ständig und ohne Eigen­gefähr­dung ver­lassen können.

Die DGUV Information 205-003 ist Grund­lage für die „Auf­gaben, Quali­fi­kation, Aus­bildung und Bestel­lung von Brand­schutz­beauf­tragten“. Die Aus­gabe November 2014 durfte nur bis Ende 2023 an­ge­wendet werden. Seit Januar 2024 ist aus­schließ­lich die komplett über­arbei­tete Aus­gabe Dezember 2020 anzuwenden!

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¹  VdS Richtlinie 3111, vfdb-Richtlinie 12-09/01, DGUV Information 205-003 Ausgabe Dezember 2020

²  gemäß ASR A2.2 Maßnahmen gegen Brände, Abs. 7.4 Brandschutzbeauftragte

³  gemäß DGUV Information 205-003, Abs. 1.1 

⁴  Confederation of Fire Protection Associations Europe (CFPA Europe) = Zusammenschluss national anerkannter Organisationen für Brandschutz

⁵  gemäß DGUV Information 205-003, Ausg. Dez. 2020, Abs. 5.3